Förderung gesunder Mitarbeiter

Immer mehr Betriebe führen die Psychische Gefährdungsbeurteilung durch

 

Seit 2013 müssen Arbeitgeber – vom Gesetzgeber vorgeschrieben – bei der Gefährdungsbeurteilung auch die psychischen Belastungen der Beschäftigten berücksichtigen. Bei der Gefährdungsbeurteilung sollen die psychischen Belastungen der verschiedenen Tätigkeiten beurteilt werden. Ziel ist es dabei, Fehlbelastungen zu erkennen und durch präventive Maßnahmen zu verhindern.

 

Die Gesundheit der Mitarbeiter soll damit erhalten und psychische Erkrankungen wie Depressionen oder Burn-out sollen damit verhindert werden.

 

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für die Durchführung einer Psychischen Gefährdungsbeurteilung, was letztlich zu einem positiven Betriebsklima und gesünderen Mitarbeitern führen wird.

 

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http://www.dgb.de/themen/++co++5996bf5a-2282-11e6-b05f-52540023ef1a